薪资结构是怎么计算的
薪资结构的计算是根据公司的工资政策和员工的职位、工作年限、业绩表现等因素综合考虑的。一般来说，薪资结构包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利等部分。基本工资是员工每个月应得的固定工资，绩效奖金则是根据员工的绩效评估给出的奖励，津贴和福利则是针对不同职位而提供的一些额外福利。薪资的计算方法也因公司而异，例如有些公司采用薪资梯度制度、些公司采用等级制度。总体来说，薪资结构的设计需要遵循公平、激励和可操作性原则，以提高员工的工作积极性和生产力。
一般的薪酬结构有哪些
1、固定部分工资
固定工资的形式有好几种，但是最常见的就是基本工资、岗位工资或者职务工资等。很多企业和面试者签订的劳动合同中，都有这一项基本工资的规定。基本工资可以根据企业类型或者规模，制定全员统一标准;也可以按照职位不同来单独设置不同标准。
岗位工资顾名思义，就是和岗位有关系，主要是体现岗位价值，所以这类工资的设置通常是根据岗位评估结果划分多个岗位等级，每个岗位再单独设置不同的工资标准。
像职务工资或者是另一个常见的技能工资的设置，也都是同样的原理。成熟公司、专业能力强的HR，一定是在这方面做了充足完善的规划的，其企业基本工资的划分合理又合规，吸引人才的同时也便于企业今后的薪酬管理。
2、浮动部分工资
浮动工资的形式有绩效工资、计时/计件工资、奖金、提成等。对于销售行业或者是制造行业，这类浮动工资比较常见。比如计时/计件工资通常是适用于生产、服务类岗位的，按照工时或产量核定工资。像组装工厂、玩具工厂、电子器件装配厂等计时或者计件的企业，最为常用。
除此而外，这里的奖金，需要提醒一下。一般来说奖金是比较灵活的，通常是对超额完成任务所设置的。比如某些直播平台或者是线上教育平台，仅仅是疫情期间的两个多月时间，就超额完成了半年度的业绩、甚至有些还达到了全年的业绩量。这样喜人的成绩，企业就会给与奖金，也就是浮动部分的工资，所以员工们一个月的工资会是以往的好几倍。
提成一般是根据业绩完成情况核发，适用于市场、销售类岗位。我们常见的售房、租房、网约车平台等即是如此，其HR都会设置这类的浮动工资比例。
3、津贴补贴部分
这部分是工资、奖金外的一种现金形式的补充，我们常见的餐补、交通补助、通讯补助等，都是这一类型。当然还有一些不常见的津贴项目，如淡季补贴、物价补贴、技术补贴、特殊岗位津贴等等。虽然名称名目很多，但是在薪酬结构设计中，这一点也是比较关键的，HR设计好了，更能吸引人才。
4、福利部分
说到福利，多数小伙伴可能就会想到过节礼品、过节红包以及各种卖场优惠券等。这类福利可以现金形式，也可以是非现金形式，而且福利一般是工资表外的，发放周期按照福利项目而有所不同的。
福利的设置，是吸引应聘者的关键，有些企业甚至会把休假考虑到福利中去。给与员工充分的休假日期，所以说福利的项目会有很多。有经验的HR，会把福利这部分设计得更为吸引人，比如有的销售岗位，基本工资很低，但是凭借着福利的吸引，照样能够给企业招到很多人才进来。
薪资结构方案
薪酬结构方案包括以下要素：基本薪酬：基本薪酬是职工劳动收入的主要组成部分，是确定职工劳动报酬和福利待遇的依据。
奖金：奖金是企业和用人单位支付给工作过度或业绩突出的员工的激励性薪酬。这是企业为鼓励员工提高工作效率和工作质量而向员工支付的一种货币奖励。
津贴补贴：指企业为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和特殊工作，保证职工薪酬水平不受价格影响而支付给职工的报酬。
福利：职工福利是对职工的非现金支付。员工福利按构成分为法定福利和公司福利两类。法定福利是国家或者地方政府为保障职工的社会保险等利益，强制各组织实施的报酬的一部分，企业福利是以企业自愿的基础。
薪资架构和薪资结构的区别
两者区别如下：
薪资架构与薪资结构并不是同一个意思。
薪资架构指的是薪酬的组成，比如底薪+提成+社保+公积金+福利+分红等等项目。
而薪资结构指的是为了让你的员工有目的性工作或者让他们更富有激情，比如生产部门会有组长、班长、主任、主管、经理等，销售部门会有业代、高级业代、主管、经理等，他们的薪酬是决然不同的，阶梯式的上升空间，又比如新员工及老员工，工资级别也会不一样，这就是薪资结构。
薪酬结构的内涵
多劳多得，能干的人多得。奖勤罚懒。
