职位、职务、职级、职系是什么关系
这四者之间的关系是每一个职系根据工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同分为不同的职级；每一个职级根据工作内容、难易程度、责任大小安排不同的职务；然后根据职务的不同又给予不同的职位。因此四者是相辅相成的关系。
一、职位：也称岗位，指某一工作班制时间内某个人所担负的一项或数项相互联系的职责的集合，职位与个人是一一匹配的，也就是有多少个职位就有多少人，二者的数量相等，例如，为了达到组织的生产目标，必须搞好生产管理，包括：生产计划、生产统计、生产调度等，为此设置生产计划员、生产统计员、生产高度员和生产科长等职位。其中，生产计划员主要完成生产任务的编制和监督执行任务，对生产计划的质量负责；生产统计员完成生产信息的收集、分析、传递等任务，对生产信息的准确性、完整性和及时性负责；生产调度员完成为实现生产计划而所需的动态管理与控制任务，对高度的有效性和及时性负责；生产科长完成生产管理各方面的协调、指导、监督和指挥任务，对整个生产管理工作的质量负责。
二、职务：是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。如副厂长（职务），可以由一组职位构成，如生产副厂长、供销副厂长、财务副厂长等。职务与职员并非一一对应，职务与职位并非一一对应，一个职务可能不止一个职位。
通常，职位与职务是不加区分的。但是二者在内涵上是有很大区别的。职位是任务与责任的集合，它是人与事有机结合的基本单元；而职务则是同类职位的集合，它是职位的统称。职位的数量是有限的，职位的数量又称编制；一个人所担任的职务不是终身的，可以是专任的，也可以是兼任的，可以是常设的，也可以是临时的，是经常变化的；职位不随人员的变动而变动，当某人的职务发生变化时，是指他所担任的职位发生了变化，即组织赋予他的责任发生了变化，但他原来所担任的职位依旧存在，并不因为他的离去而发生变化或消失。职位可以按不同的标准加以分类，但职务一般不加以分类。
三、职级：指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为现一职级，实行同样的管理与报酬。是分类结构中最重要的概念。
四、职系：是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所以职级、职等也不相同的职位系列。简言之，一个职系就是一个专门的职业（如教师系列）。
1.职责：个体在工作岗位上需要完成的主要任务与大部分任务。它可以有一个或多个组成。如打字员的职责包括打字、校对、机器维修等任务。
2.职位分类：指将所有的工作岗位（职位），按其业务性质分为若干职组、职系、（从横向上讲）然后按责任的大小，工作难易，所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等（从纵向上讲）对每一职位给予准确的定义和描述，制成职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。
3.职组：工作性质相近的若干职系总和而成为职组。也叫职群。我国现有27个职组，43个职系。
4.职等：工作性质不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同，的职级的归纳称为职等。同一职等的所有职位，不管它们属于哪一个职级，其薪金相同。
专业技术岗位晋级需要条件
专业技术岗位晋升须以岗位空缺为前提，逐级择优晋升；
2、专业技术人员岗位晋升的基本条件包括：遵守宪法和法律；具有良好的品行；具备相应专业技术任职资格，实行资格准入控制的，应具备准入控制的执业资格；适应岗位要求的身体条件；年度考核结果为合格及以上；
3、专业技术岗位晋升须达到各等级岗位聘用的基本年限。
二、专业技术各等级岗位聘用的基本年限
1、二级岗位聘用按照各地区事业单位专业技术二级岗位管理办法执行；
2、四级晋升三级岗位须在下一级岗位上聘用满3年以上；
3、六级晋升五级岗位、七级晋升六级岗位须分别在下一级岗位上聘用满2年以上；
4、九级晋升八级岗位、十级晋升九级岗位须分别在下一级岗位上聘用满2年以上；
5、十二级晋升十一级岗位须在下一级岗位上聘用满2年以上。
三、破格晋升
对没有达到上一等级专业技术岗位所要求的基本年限，但在现等级专业技术岗位聘用以来获得省（部）级以上自然科学、社会科学奖励的主要完成人，或在科技成果转化和推广应用上作出重要贡献、取得显著经济和社会效益的主要技术负责人，经审批后其基本任职年限可适当放宽。其中，中级以下专业技术岗位破格由区县人力社保部门或市级主管部门审批，副高及以上专业技术岗位破格由市人力社保局审批。
收到职位邀请该怎么回复，可以询问薪资和职位要求方面的吗
;这是猎头朋友电话沟通中经常会遇到的一个问题，也是一个无法避免的问题，大家怎么看呢？同意同事A还是同事B？或者还有C呢？如果选择A的话，有两种情况：
1要是候选人的薪资或者期望的薪资已经是远远超过客户能给的范围之外的话，候选人会觉得顾问在欺骗他，会觉得顾问不专业。
2候选人也会问即使是Open谈的话也会有个范围的，那应该怎么谈呢？如何接下去呢？如果选择B的话，1要是候选人的薪资是高于顾问给出的范围的话，他可能就不愿意再和你谈下去了，直接说这个机会不合适我，然后挂电话；会不会因此就会错失一个合适的候选人呢？2要是候选人的薪资是远远低于客户的范围的话，如实的告知，可能会调高他的期望值，到后期就会比较难把控。还有一点，提及到“偶有稍微夸大情况，但第一次面试前肯定会纠回正确信息”，关于这一点的话，会不会给候选人留下这个猎头顾问不专业甚至是产生被忽悠的感觉呢？A和B都会有风险
报考职位要求填写的其他信息，怎么填
这些内容本身没有固定的格式，自己可以灵活填写，但是要有起码的规范。
如果取得在校的外语等级证可以填取得大学外语等级或者取得的分数，也可以填写取得其他权威部门认可的证明等另外可以填熟练掌握较好掌握，一般掌握可以借助工具阅读一般性外语资料等。
公务员考试哪些职位对英语四六级有要求
无论是地方公务员考试还是国家公务员考试，对英语四六级并没有硬性的规定。但在部分职位中，确实有英语四六级的要求，这通常会在职位表的“其他条件”一栏中明确指出。据统计，要求四六级的岗位在国考中占比约为20%-30%。需要注意的是，自英语四六级考试采取新记分体制后，考试不再发放证书，而是提供成绩报告单。笔试成绩超过425分被视为通过考试，而成绩单实际上相当于等级证书。因此，考生在选择报考职位时，除了关注是否有四六级要求外，还应确保自己的成绩满足所选职位的标准。
此外，有些岗位可能对英语六级有更高的分数要求，例如要求笔试成绩超过500分。而对于研究生学历的考生，即使只有四级证书，也不能报考要求为本科英语六级的岗位。
尽管不是所有公务员岗位都要求四六级，但专家指出，四六级基本上是考生的“标配”。即使某个岗位本身对英语没有明确要求，拥有四六级证书仍然是一个重要的优势，因为它可以显示出考生的学习能力。
