个人知识的优势和不足
优点：一，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作；
二，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作；
三，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作！
缺点：一，不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度，但是交友慎重；
二，办事比较死板，有时容易和人较真，但是比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；
三，什么知识或专业都想学，什么也没学精，但比较爱学习，知识面比较广；
四，对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢，但是比较传统，不盲目跟随潮流；
五，对本人认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人，但是比较有主见，有一定的原则性；
六，办事比较急，准确性有时不够，但是完成工作速度较快；
七，对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少，但是独立完成工作任务的能力较强。
如何搭建属于你自己个人知识体系
搭建个人知识体系是非常重要的。
个人知识体系是指你自己构建、积累的知识框架，这里的知识不仅包括你的专业领域知识，还包括你的兴趣爱好、生活经验等方面。
搭建个人知识体系可以帮助你更好地整理、记忆并应用知识，也有助于你更快速地获得新知识和提高自己的综合素质。
如何搭建个人知识体系？首先需要了解自己的兴趣爱好和专业领域，并找到可靠的资料，可以通过搜索引擎、图书馆等方式获取知识。
其次，可以上网看看成熟的知识体系搭建方法，例如《如何阅读一本书》等书籍，《尚书大传》《资治通鉴》等历史文献等。
最后需要不断实践和更新自己的知识体系，加强思维训练，提高自己的创造力和思考能力，把知识运用到日常工作和生活中。
最重要的五项知识技能有哪些
1、解决问题的技能：在管理疾病的过程中，患者能够认识自身问题所在，能与他人一起找到解决问题的方法，采用适合自己的方法积极尝试解决自身问题并能够帮助他人；并评估用该方法是否有效。
2、制订决策的技能：学会与医护人员一起制定适合自己的、切实可行的目标、措施和行动计划。
3、获取和利用资源的技能：知道如何从医疗机构或社区卫生服务机构、图书馆、互联网、家人朋友等渠道，获取和利用有利于自我管理的支持和帮助。
4.、与卫生服务提供者建立伙伴关系：学会与卫生服务提供者交流沟通、相互理解和尊重、加强联系。最终建立起伙伴关系，共同管理疾病；与卫生服务提供者建立伙伴关系。
5、采取行动的技能：学习如何改变个人的行为，制定行动计划并付诸实施，确保对行动的信心和决心，对采取的行动进行评估，完善自己的行动计划使得更易于实施。
个人知识产权什么意思
是指知识产权具有个人属性的。比如著作权、商标权和专利权，这三种常用知识产权的权利人都可以是自然人、公民、法人或者其他组织。个人的智力劳动所创作的成果和经营活动中的标记、信誉都可以是个人的知识产权。
首先专利申请人应该明白，其所取得的发明成果是属于职务发明还是属于非职务发明：如果发明人所发明的成果在利用了其所在单位的外在物资条件，或者是发明人仅仅是为了完成上级规定的工作任务而去设计的发明成果，这种情况下该项发明是要由单位申请专利，个人无权申请。
一、个人怎样保护自己的知识产权
其一，立法保护，即指国家通过立法赋予民事主体对其知识财产和相关的精神利益享有知识产权，并予以法律拘束力的一种保护。
其二，行政保护，即指国家行政机关对当事人某些比较严重违反知识产权法律的行为予以行政处罚，以及对某些知识产权向权利人予以授权等的行政行为。
其三，司法保护，指对知识产权通过司法途径进行保护。
其四，知识产权集体管理组织保护，即较弱小的知识产权人为维护自身利益与势力通过形成某种组织，由该组织代为处理知识产权保护相关事宜。
其五，知识产权人或其他利害关系人的自我救济。知识产权人或其他利害关系人通过设立专门从事知识产权法律或管理事务的部门，制定知识产权战略，确定如何保护知识产权和避免对他人侵权的一系列具体措施与手段。
其六，舆论导向保护，通过正确合理的知识产权保护舆论引导，营造良好的知识产权保护氛围。
个人知识管理的概念和原则是什么
1、个人知识管理的定义
个人知识管理（PKM）有各种版本的定义，但其实质却在于帮助个人提升工作效率，整合自己的信息资源，提高个人的竞争力。通过个人知识管理，让个人拥有的各种资料、随手可得的信息变成更多价值的知识，从而最终利于自己的工作、生活。其实，在每个人的工作、学习生活中都已经有了知识管理的影子，但这时候的个人知识管理（PKM）还处于蒙昧状态，我们如果能在日常的工作中更加有意识的对个人知识进行管理，那么PKM是一件很简单的事情。
2、个人知识管理的原则
本文个人知识管理（PKM）实施基于以下两个原则：
原则一、简单而有效。期望个人能够根据我们描述的个人知识管理实施方法可以独自实施对自己的知识进行管理，这种管理的效果让自己可以感觉到。
原则二、经济原则。个人知识管理的实施不需要你额外去投资什么（不需要你去花很多money），以利用每个普通人能得到的工具为主。
个人知识管理也遵循知识管理的中的普遍规律，但它又有自己的特点：例如个人知识管理（PKM）中不涉及组织知识管理（OKM）的重要一环——“组织知识的共享”，因为知识的获取、存储、利用都是个人。个人知识管理（PKM）由于没有组织的约束可能实施中更容易半途而废，不能有效进行，且个人知识管理的效果较难以测量。以下本文就个人知识管理（PKM）的获取（学习）、知识存贮管理、知识利用进行论述。
