什么是情商高是什么意思
情商高的意思是，认识自身的情绪，自我认识很高，可以主宰自己的生活，善于与他人交往，能够坦然面对周围所有的人，能够在新的环境中很快适应。
情商通常是指情绪商数，简称EQ，主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质，其包括导商（LQ）等。总的来讲，人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关。
情商是近年来心理学家们提出的与智商相对应的概念。从最简单的层次上下定义，提高情商是把不能控制情绪的部分变为可以控制情绪，从而增强理解他人及与他人相处的能力。
什么是情商
情商是指个体在情感和社交方面的能力。它包括了认识和处理自己的情感（自我认知）以及与人交往的能力（社交感知和社交行动）。与情商有关的一些特征包括自我意识、情感调控、自我激励、社交自主、同理心、交往技巧等等。
下面分别介绍情商的各个方面：
1.自我意识（Self-awareness）：指意识到自己的情感、情绪、弱点以及有效地知道各方面对自己的影响。自我意识包括自我认知和自我理解两个方面。
2.情感调控（Self-management）：指控制自己情感、而不是被情感所控制。情感调控的目的是让我们在各种各样的情况下能够保持冷静、镇定和自控。
3.自我激励（Self-motivation）：指激励自己朝向自己的目标前进，而不是依赖外部奖励。自我激励是情商的一个重要方面。
4.社交感知（SocialAwareness）：指察觉到他人的情感、需要、动机和利益，这是情商中的另一个重要方面。
5.社交行动（Socialskills）：指在社交环境中，运用个人的社交行为的技能，包括语言（口头交流和书面交流）、行为（依照规则行事和待人接物）和非言语行为（面部表情、手势和身体姿态）来交往和合作。
情商可以帮助人们更好地认识自己、管理自己，更好地识别和解决情感问题，还能帮助人们更好地理解和建立人际关系。增强情商可以提高人们的领导力和影响力，减少沟通问题，提高工作绩效等。
情商具体是什么意思啊
情商全称为情绪商数，主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质。简单来说就是控制情绪的能力，同时还要有理解他人的能力。情商包含情绪、意志、性格、行为习惯这个东西虽然不少人口上天天说，但是真正地解释起来挺麻烦的，因为一堆专业词如果要我打个比方，高智商人群拥有一双锐利的鹰眼，那么高情商人群则是同时拥有一双聪慧的耳朵。
情商是啥意思
情商是对个体情感、个性及社会能力的整体评价。情商大体分为5个方面，包括自我意识、情感管理、自我激励、社交意识和人际交往等。
情商的重要性在于，它不仅对个人的人际关系有影响，而且对职场和生活的成就也有很大的影响。有较高情商的人往往更能够更好地处理自己的情感，并能够感受和理解其他人的情感。他们在人际交往和合作中更加敏锐，更能体贴他人的感受，更容易建立良好的人际关系。而且，情商高的人通常更具有自我激励和自我管理的能力，有更好的问题解决和危机应对能力。
一些研究表明，情商的发展不仅取决于遗传和家庭环境，而且可以通过教育和训练进行提高。情商的提升可以通过自我反省、阅读、交往和参加社交活动、提高社交技能和学习其他技巧来实现。在现代社会中，情商一直是个人、组织和企业成功的关键之一。
什么是情商如何提高情商
谢邀，所谓情商，是一个人识别自己和他人的工作情绪的能力，是控制自己的工作情绪的能力，是处理好职场中人际关系的能力。彼得定律指出：“有些员工会因为专业出色而晋升到管理岗位，这个管理岗位是他无法胜任的，因为他的专业技能虽然强但相应的工作情商不过关，导致人际关系紧张，就再也升不上去了”，这些低情商的管理人员，其实是受过训练的低能儿。
有句话说得好，所谓情商高，就是会好好说话，所谓好好说话，就是要在无论出在什么样的情绪下，都能够客观、冷静的思考，都能够从对方的角度出发，凡时已经考虑了对方的感受的说话，效果都不会太差。
情商的3个误区
高情商就意味着一味地迎合吗？不是，所以，我先要避免以下的3个误区：
1、以为情商高就是做老好人、和稀泥，而职场往往需要直言不讳，指出对方的错误，促使对方面对问题，如果只是做老好人，会被人说两面三刀，而且对事情的解决也没有任何好处。
2、以为男女两性的情商存在很大差距，尤其很多人都会不假思索的认为，女性的情商比男性高，事实上，男性女性各有千秋，女性情绪会比较敏感，擅长体贴他人，男性更加积极乐观，更容易适应环境，能更好地释放心理压力。
3、以为情商是与生俱来、一成不变的，有研究表明，情商是可以从经验当中学习到的，工作情商可以通过修炼不断地提高。
那么，如何训练和提高情商呢？分享一套有效的训练方法：
一、管好自己的工作情商，管好自己，其实就是一种自我控制能力
1、自我意识和自我评估，了解自己此时的情绪是什么，做出正确疏导。了解自己的内在资源、能力和局限，能够给自己带来更多的自信。
2、控制不良情绪，控制在工作中的冲动和沮丧等不良情绪，包括提高自制力、诚信、责任心、提高创新能力和适应力等。
3、自我激励，不断激励自己和他人意识的能力，包括成就驱动力、献身精神、主动性与乐观精神等。
二、管融入团队的工作情商，做好自我管理还不够，团队合作更重要
1、同理心（换位思考），同理心是能站在对方的角度，换位思考，从而理解他人的情感，拉近彼此之间的距离，减少沟通成本。
2、影响力，通过说服，能够建立良好的人际关系，或制造声势与舆论，以赢得支持，不受别人的情绪左右，从而控制涌动的负面情绪。
3、团队合作能力，与他人共享信息资源，营造良好的合作氛围，建立团队认同感，使所有人齐心协力。
三、提升工作情商的四步骤、目标导向和自我激励
1、弄清楚自己的目的和动机，提升学习主动性和效果；
2、设立清晰明确的可控目标，帮助我们不偏离目标，促进具体行动；
3、寻找合适的目标榜样，注重信息反馈；
4、自我激励增强自信，通过自我鼓励形成正向循环。
最后，再分享一个提升情商的说话之道：
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